Aparteko orduak: urteko muga, ordainketa eta erregistroa
Urtean zenbat aparteko ordu egin daitezkeen, nola ordaintzen edo konpentsatzen diren, zenbat kotizatzen duten, nola erregistratu eta zer isun dauden.
Egilea: BussiNext ·Argitalpen-data:
Espainian gehienez 80 aparteko ordu egin daitezke urtean (Langileen Estatutuaren 35. artikulua). Borondatezkoak dira, itunik ez badago; gutxienez ohiko orduaren prezioan ordaintzen dira edo atsedenarekin konpentsatzen dira; Gizarte Segurantzan tasa propio batekin kotizatzen dute, eta egunez egun erregistratu behar dira. Mugak gainditzea arau-hauste larria da, eta isunak 751 eta 7.500 euro artekoak dira.
Aparteko orduak (gaztelaniaz horas extra edo horas extraordinarias) enpresaren eta langileen arteko gatazka-iturri ohikoenetako bat dira: zenbat egin daitezkeen, nola ordaintzen diren, nork erabakitzen duen kobratu edo atseden hartu, eta nola frogatzen den egin direla. Gida honetan indarrean dagoen arauak dioena azaltzen dugu, adibideekin eta laburpen-taula batekin.
Zer hartzen da aparteko ordutzat?
Aparteko ordua da Langileen Estatutuaren 34. artikuluaren arabera finkatutako ohiko lanaldiaren gehieneko iraupenaren gainetik egiten den lan-ordu oro. Ohiko lanaldi hori hitzarmenak edo kontratuak ezartzen duena da, eta lege-muga hau du: astean 40 ordu lan eraginkor, urteko batez bestekoan, eta, beste banaketarik itundu ezean, egunean 9 ohiko ordu.
Bi ñabardura garrantzitsu:
- Hitzarmenak lanaldiaren banaketa irregularra onartzen badu, egun luze batek ez du beti aparteko ordurik sortzen: itundutako aldiaren barruan egun laburragoekin konpentsa daiteke.
- Istripuak eta bestelako kalte apartekoak eta presazkoak saihesteko edo konpontzeko egiten diren orduak aparteko ordu gisa ordaintzen dira, baina ez dira urteko mugan zenbatzen (35.3 artikulua).
Zenbat aparteko ordu egin daitezke urtean?
Muga orokorra urtean 80 aparteko ordu da (35.2 artikulua). Kalkulatzeko, arau hauek hartu behar dira kontuan:
| Egoera | Nola eragiten dion 80 orduko mugari |
|---|---|
| Ordaindutako aparteko orduak | Mugan zenbatzen dira |
| Hurrengo 4 hilabeteetan atsedenarekin konpentsatutako aparteko orduak | Ez dira zenbatzen |
| Istripuak edo presazko kalteak saihesteko edo konpontzeko orduak | Ez dira zenbatzen (hala ere, aparteko ordu gisa ordaintzen dira) |
| Enpresako lanaldi orokorra baino urteko lanaldi txikiagoa (adibidez, 6 hilabeteko kontratua) | Muga proportzio berean murrizten da (adibide horretan, 40 ordu inguru) |
| Gaueko langileak | Ezin dute aparteko ordurik egin (36.1 artikulua) |
| 18 urtez azpikoak | Debekatuta dituzte aparteko orduak (6.3 artikulua) |
| Lanaldi partzialeko langileak | Ezin dituzte egin, istripu edo presazko kalteetan izan ezik; ordu osagarriak dituzte |
Gainera, Gobernuak aldi baterako ezaba edo murriz dezake aparteko orduen gehieneko kopurua zenbait sektore edo lurraldetan, enplegua sustatzeko.
Derrigorrezkoak al dira aparteko orduak?
Ez, borondatezkoak dira. Hitzarmen kolektiboan edo banako kontratuan itundu badira bakarrik eska daitezke, eta beti urteko 80 orduko mugaren barruan (35.4 artikulua). Kasu horietatik kanpo, langileak uko egin diezaieke.
Nola ordaintzen edo konpentsatzen dira?
Hitzarmen kolektiboak edo, halakorik ezean, banako kontratuak bi aukeraren artean erabakitzen du (35.1 artikulua):
- Ordaintzea, finkatzen den zenbatekoan; zenbateko hori ezin da inoiz izan ohiko orduaren balioa baino txikiagoa.
- Atseden ordainduarekin konpentsatzea, denbora bera emanez.
Itunik ez badago, lehenetsitako araua argia da: aparteko orduak egin eta hurrengo lau hilabeteetan atsedenarekin konpentsatzen dira.
Ohiko orduaren balioa jakiteko, langileak bere ohiko lanaldiagatik kobratzen duena hartu behar da kontuan. Berrikusi beti zure hitzarmena: ohikoa da aparteko orduaren zenbateko zehatz bat edo kalkulatzeko modu propio bat finkatzea.
Zenbat kotizatzen dute aparteko orduek?
Aparteko orduek Gizarte Segurantzan kotizatzen dute tasa espezifiko batekin, ohiko orduena ez bezalakoa. Gizarte Segurantzaren 2026ko oinarri eta tasen taularen arabera:
| Aparteko ordu mota | Enpresa | Langilea | Guztira |
|---|---|---|---|
| Ezinbesteko kasuak (fuerza mayor) | % 12 | % 2 | % 14 |
| Gainerako aparteko orduak | % 23,6 | % 4,7 | % 28,3 |
Adibide bat: enpresa batek 10 aparteko ordu “arrunt” ordaintzen baditu, orduko 20 euroan (200 euro), kontzeptu horren kotizazioa 47,20 euro izango litzateke enpresaren kontura eta 9,40 euro langilearen kontura. Tasak urtero eguneratzen dira; beraz, komeni da indarreko taula egiaztatzea nomina kalkulatu aurretik.
Erregistratu behar al dira aparteko orduak?
Bai. Langileen Estatutuaren 35.5 artikuluak behartzen du langile bakoitzaren lanaldia egunez egun erregistratzera eta soldata ordaintzeko aldian guztira kalkulatzera, eta langileari laburpenaren kopia ematera dagokion ordainagiriarekin batera.
Betebehar hori 34.9 artikuluak enpresa guztiei eskatzen dien lanaldiaren eguneko erregistroari gehitzen zaio. Nola antolatu ez badakizu, lanaldiaren erregistro derrigorrezkoari buruzko gidan azaltzen dugu zer datu gorde eta zenbat denboran.
Praktikan, erregistroa da enpresaren defentsarik onena ere: erregistrorik gabe, aparteko orduen erreklamazio baten aurrean, oso zaila da benetan zenbat ordu lan egin ziren egiaztatzea.
Aparteko orduak kontrolatzeko urratsak
- Berrikusi hitzarmen kolektiboa: ohiko lanaldia, banaketa irregularrik dagoen, aparteko orduaren prezioa eta ordaindu ala atsedenarekin konpentsatzen diren.
- Zehaztu nork baimentzen dituen aparteko orduak eta nola eskatzen diren.
- Erregistratu lanaldia egunero, sarrera eta irteerarekin, lanaldiaz gaineko orduak identifikatuta gera daitezen.
- Bereizi ordaindutako aparteko orduak eta atsedenarekin konpentsatutakoak, lehenengoak bakarrik zenbatzen baitira 80 orduko mugan.
- Kontrolatu lau hilabeteko epea konpentsazio-atsedena hartzeko.
- Kalkulatu orduen guztizkoa ordainketa-aldi bakoitzean eta eman laburpena langileari nominarekin.
- Zaindu pertsona bakoitzaren urteko metatua, muga ez gainditzeko.
Zer dira ordu osagarriak lanaldi partzialean?
Lanaldi partzialeko langileek ezin dute aparteko ordurik egin (istripu edo presazko kalteetan izan ezik), baina ordu osagarriak bai: lanaldi partzialeko kontratuan itundutako ohiko orduei gehitzen zaizkienak. Langileen Estatutuaren 12.5 artikuluak honela arautzen ditu:
| Alderdia | Itundutako ordu osagarriak | Borondatezko ordu osagarriak |
|---|---|---|
| Baldintza | Idatzizko itun espezifikoa | Enpresaren eskaintza, onarpen librea |
| Kontratuak | Gutxienez asteko 10 orduko lanaldia, urteko zenbaketan | Kontratu mugagabeak, gutxienez asteko 10 orduko lanaldiarekin |
| Muga | Ohiko orduen % 30 (hitzarmenak % 60raino igo dezake) | % 15 (hitzarmenaren bidez % 30era zabal daiteke) |
| Aurrez abisatzea | Gutxienez 3 egun, hitzarmenak gutxiago finkatzen ez badu | — |
| Langileak uko egiten badio | Enpresak arauak betetzen ez baditu bakarrik | Ez da inoiz zehatzeko modukoa |
Gainera:
- Ordu osagarriak ohiko ordu gisa ordaintzen dira eta Gizarte Segurantzan kotizatzen dute; nominan agertu behar dute.
- Ohiko orduen eta ordu osagarrien baturak lanaldi osoko langile parekagarri baten lanaldia baino txikiagoa izaten jarraitu behar du.
- Lanaldi partziala egunez egun erregistratzen da eta hilero kalkulatzen da guztizkoa, langileari laburpena nominarekin emanez. Laburpenak lau urtez gordetzen dira.
- Erregistro hori betetzen ez bada, kontratua lanaldi osokotzat jotzen da, kontrako frogarik ezean.
Zer zehapen daude?
Gizarte Arloko Arau-hauste eta Zehapenei buruzko Legearen (LISOS) 7.5 artikuluak arau-hauste larritzat jotzen du lanaldiari, aparteko orduei, ordu osagarriei eta lanaldiaren erregistroari buruzko lege- edo itun-arauak eta -mugak urratzea. Isuna 751 eta 7.500 euro artekoa da, mailaren arabera.
Horri beste arrisku batzuk gehitzen zaizkio: ordaindu gabeko aparteko orduen erreklamazioak, Gizarte Segurantzarekiko kotizazio-diferentziak eta, lanaldi partzialean, kontratua lanaldi osokotzat hartzea.
Justifikatutako absentziak ere lan-denboraren kontrolaren parte dira: langileen baimen ordainduei buruzko gidan azaltzen ditugu.
Nola egiten du BussiNextek
BussiNexten giza baliabideen eta ordutegi-kontrolaren moduluak langile bakoitzaren sarrera- eta irteera-fitxaketa erregistratzen du, eta hura kontrolatzeko eta onartzeko aukera ematen dizu. Aparteko orduak eta ordu osagarriak, ordu-poltsa, txandak, oporrak, absentziak eta bajak kudeatzen ditu plataforma beretik, hodeian, Espainiako zerbitzariekin eta 24/7 sarbidearekin. BussiNexten prezio bakarrean sartuta dago, gainerako moduluekin batera.
Laburpena
- Aparteko ordua ohiko lanaldiaren gehienekoa gainditzen duena da (astean 40 ordu urteko batez bestekoan, hitzarmenak besterik ezarri ezean).
- Muga: urtean 80 aparteko ordu; ez dira zenbatzen lau hilabetetan atsedenarekin konpentsatutakoak.
- Borondatezkoak dira, hitzarmenean edo kontratuan itundu ezean.
- Gutxienez ohiko orduaren balioan ordaintzen dira edo atsedenarekin konpentsatzen dira; itunik gabe, atsedena lau hilabetetan.
- 2026an % 28,3 kotizatzen dute (% 14 ezinbesteko kasuetan).
- Egunez egun erregistratu eta nominarekin batera guztira kalkulatu behar dira.
- Lanaldi partzialean ez dago aparteko ordurik, ordu osagarriak baizik, idatzizko itunarekin eta muga propioekin.
- Mugak ez betetzea arau-hauste larria da: 751 eta 7.500 euro artean.
Gida hau informatiboa da, eta ez du lan-aholkularitza profesionala ordezten. Kontsultatu beti zure hitzarmen kolektiboa eta indarrean dagoen araudia.
Ohiko galderak
Zenbat aparteko ordu egin daitezke urtean?
Gehienez 80 aparteko ordu urtean, Langileen Estatutuaren 35.2 artikuluaren arabera. Muga horretan ez dira zenbatzen hurrengo lau hilabeteetan atsedenarekin konpentsatzen direnak, ezta istripuak eta kalte larriak saihesteko edo konpontzeko egindakoak ere.
Derrigorrezkoa al da aparteko orduak egitea?
Ez. Aparteko orduak borondatezkoak dira, hitzarmen kolektiboan edo lan-kontratuan itundu ez badira, eta beti urteko 80 orduko mugaren barruan.
Nola ordaintzen dira aparteko orduak?
Hitzarmenak edo kontratuak finkatzen duen zenbatekoan ordaintzen dira, eta zenbateko hori ezin da inoiz izan ohiko orduaren balioa baino txikiagoa; bestela, denbora bereko atseden ordainduarekin konpentsatzen dira. Itunik ez badago, hurrengo lau hilabeteetan atsedenarekin konpentsatzen dira.
Zenbat kotizatzen dute aparteko orduek 2026an?
Gizarte Segurantzaren arabera, 2026an ezinbesteko kasuetako aparteko orduek % 14 kotizatzen dute (% 12 enpresak eta % 2 langileak), eta gainerakoek % 28,3 (% 23,6 enpresak eta % 4,7 langileak).
Lanaldi partzialeko langileek egin al ditzakete aparteko orduak?
Ez, istripuak eta kalte larriak saihesteko edo konpontzeko izan ezik. Ordu osagarriak, berriz, egin ditzakete; horiek idatzizko ituna behar dute, eta Langileen Estatutuaren 12.5 artikuluan dituzte mugak.
Zer isun dago aparteko orduen muga gainditzeagatik?
Aparteko orduen lege- edo itun-mugak gainditzea arau-hauste larria da LISOSen 7.5 artikuluaren arabera, eta isunak 751 eta 7.500 euro artekoak dira.