Hores extra: límit de 80 l’any, pagament i registre
Quantes hores extra es poden fer l’any, com es paguen o es compensen amb descans, quant coticen, com registrar-les i quines multes hi ha si no es compleix.
Per BussiNext ·Publicat el
A Espanya es poden fer com a màxim 80 hores extra l’any (article 35 de l’Estatut dels Treballadors). Són voluntàries llevat de pacte, es paguen com a mínim al preu de l’hora ordinària o es compensen amb descans, coticen a la Seguretat Social amb un tipus propi i s’han de registrar dia a dia. Superar els límits és una infracció greu, amb multes de 751 a 7.500 euros.
Les hores extra (o hores extraordinàries) són una de les fonts de conflicte més habituals entre empresa i plantilla: quantes se’n poden fer, com es paguen, qui decideix si es cobren o es descansen i com es demostra que s’han fet. En aquesta guia repassem el que diu la norma vigent, amb exemples i una taula resum.
Què es considera hora extra?
És hora extraordinària cada hora de treball que es fa per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària fixada d’acord amb l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta jornada ordinària és la que marqui el conveni o el contracte, amb un màxim legal de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual i, llevat d’una altra distribució pactada, de 9 hores ordinàries al dia.
Dos matisos importants:
- Si el conveni permet una distribució irregular de la jornada, un dia llarg no sempre genera hores extra: es pot compensar amb dies més curts dins del període pactat.
- Les hores que es treballen per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents es paguen com a hores extra, però no compten per al límit anual (article 35.3).
Quantes hores extra es poden fer l’any?
El límit general és de 80 hores extraordinàries l’any (article 35.2). Per calcular-lo cal tenir en compte aquestes regles:
| Situació | Com afecta el límit de 80 h |
|---|---|
| Hores extra pagades | Compten per al límit |
| Hores extra compensades amb descans en els 4 mesos següents | No compten |
| Hores per prevenir o reparar sinistres o danys urgents | No compten (es paguen igualment com a extra) |
| Jornada anual inferior a la general de l’empresa (per exemple, contracte de 6 mesos) | El límit es redueix en la mateixa proporció (unes 40 h en aquest exemple) |
| Treballadors nocturns | No poden fer hores extra (article 36.1) |
| Menors de 18 anys | Tenen prohibides les hores extra (article 6.3) |
| Treballadors a temps parcial | No en poden fer, llevat de sinistres o danys urgents; tenen hores complementàries |
A més, el Govern pot suprimir o reduir temporalment el nombre màxim d’hores extra en determinats sectors o territoris per fomentar l’ocupació.
Són obligatòries les hores extra?
No, són voluntàries. Només es poden exigir si s’han pactat en el conveni col·lectiu o en el contracte individual, i sempre dins del límit de 80 hores l’any (article 35.4). Fora d’aquests casos, el treballador es pot negar a fer-les.
Com es paguen o es compensen?
El conveni col·lectiu o, si no n’hi ha, el contracte individual decideix entre dues opcions (article 35.1):
- Pagar-les en la quantia que es fixi, que mai no pot ser inferior al valor de l’hora ordinària.
- Compensar-les amb descans retribuït per un temps equivalent.
Si no hi ha cap pacte, la regla per defecte és clara: les hores extra es compensen amb descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.
Per saber quin és el valor de l’hora ordinària cal tenir en compte el que cobra el treballador per la seva jornada ordinària. Revisa sempre el teu conveni: és habitual que fixi un import concret per hora extra o una forma de càlcul pròpia.
Quant coticen les hores extra?
Les hores extra coticen a la Seguretat Social amb un tipus específic, diferent del de les hores ordinàries. Segons la taula de bases i tipus de la Seguretat Social per al 2026:
| Tipus d’hora extra | Empresa | Treballador | Total |
|---|---|---|---|
| Per força major | 12 % | 2 % | 14 % |
| Resta d’hores extraordinàries | 23,6 % | 4,7 % | 28,3 % |
Un exemple: si una empresa paga 10 hores extra “normals” a 20 euros l’hora (200 euros), la cotització per aquest concepte seria de 47,20 euros a càrrec de l’empresa i 9,40 euros a càrrec del treballador. Els tipus s’actualitzen cada any, així que convé comprovar la taula vigent abans de calcular la nòmina.
Cal registrar les hores extra?
Sí. L’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors obliga a registrar la jornada de cada treballador dia a dia i a totalitzar-la en el període de pagament del salari, lliurant al treballador una còpia del resum juntament amb el rebut corresponent.
Aquesta obligació s’afegeix al registre diari de jornada que l’article 34.9 exigeix a totes les empreses. Si no saps com organitzar-lo, a la nostra guia sobre el registre de jornada obligatori expliquem quines dades guardar i durant quant de temps.
A la pràctica, el registre és també la millor defensa de l’empresa: sense registre, davant d’una reclamació d’hores extra, és molt difícil acreditar quantes hores es van treballar realment.
Passos per controlar les hores extra
- Revisa el conveni col·lectiu: jornada ordinària, si hi ha distribució irregular, preu de l’hora extra i si es paguen o es descansen.
- Defineix qui autoritza les hores extra i com se sol·liciten.
- Registra la jornada cada dia, amb entrada i sortida, perquè les hores per sobre de la jornada quedin identificades.
- Separa les hores extra pagades de les compensades amb descans, perquè només les primeres compten per al límit de 80 hores.
- Controla el termini de quatre mesos per gaudir del descans compensatori.
- Totalitza les hores en cada període de pagament i lliura el resum al treballador amb la nòmina.
- Vigila l’acumulat anual de cada persona per no superar el límit.
Què són les hores complementàries en el temps parcial?
Els treballadors a temps parcial no poden fer hores extra (llevat de sinistres o danys urgents), però sí hores complementàries: les que s’afegeixen a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial. L’article 12.5 de l’Estatut dels Treballadors les regula així:
| Aspecte | Hores complementàries pactades | Hores complementàries voluntàries |
|---|---|---|
| Requisit | Pacte específic per escrit | Oferiment de l’empresa, acceptació lliure |
| Contractes | Jornada mínima de 10 h setmanals en còmput anual | Contractes indefinits amb jornada mínima de 10 h setmanals |
| Límit | 30 % de les hores ordinàries (el conveni el pot pujar fins al 60 %) | 15 % (ampliable al 30 % per conveni) |
| Preavís | Mínim 3 dies, llevat que el conveni en fixi menys | — |
| Si s’hi nega el treballador | Només si l’empresa incompleix les regles | Mai no és sancionable |
A més:
- Les hores complementàries es paguen com a ordinàries i coticen a la Seguretat Social; han de constar a la nòmina.
- La suma d’hores ordinàries i complementàries ha de continuar sent inferior a la jornada d’un treballador a temps complet comparable.
- La jornada a temps parcial es registra dia a dia i es totalitza cada mes, lliurant al treballador el resum amb la nòmina. Els resums es conserven quatre anys.
- Si no es compleix aquest registre, el contracte es presumeix a jornada completa, llevat de prova en contra.
Quines sancions hi ha?
L’article 7.5 de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS) considera infracció greu la transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, hores extraordinàries, hores complementàries i registre de jornada. La multa va de 751 a 7.500 euros, segons el grau.
A això s’hi afegeixen altres riscos: reclamacions d’hores extra no pagades, diferències de cotització amb la Seguretat Social i, en temps parcial, que el contracte es consideri a jornada completa.
Les absències justificades també formen part del control del temps de treball: les repassem a la nostra guia de permisos retribuïts dels treballadors.
Com ho fa BussiNext
El mòdul de RRHH i control horari de BussiNext registra el fitxatge d’entrada i sortida de cada empleat i et permet controlar-lo i aprovar-lo. Gestiona les hores extra i les hores complementàries, la borsa d’hores, els torns, les vacances, les absències i les baixes des de la mateixa plataforma, al núvol, amb servidors a Espanya i accés 24/7. Està inclòs en el preu únic de BussiNext juntament amb la resta de mòduls.
Resum
- Hora extra és la que supera la jornada ordinària màxima (40 h setmanals de mitjana anual, llevat de conveni).
- Límit: 80 hores extra l’any; no compten les compensades amb descans en quatre mesos.
- Són voluntàries llevat de pacte en conveni o contracte.
- Es paguen com a mínim al valor de l’hora ordinària o es compensen amb descans; sense pacte, descans en quatre mesos.
- El 2026 coticen al 28,3 % (14 % si són per força major).
- S’han de registrar dia a dia i totalitzar amb la nòmina.
- En temps parcial no hi ha hores extra, sinó hores complementàries, amb pacte escrit i límits propis.
- Incomplir els límits és infracció greu: de 751 a 7.500 euros.
Aquesta guia és informativa i no substitueix l’assessorament laboral professional. Consulta sempre el teu conveni col·lectiu i la normativa vigent.
Preguntes freqüents
Quantes hores extra es poden fer l’any?
Com a màxim 80 hores extraordinàries l’any, segons l’article 35.2 de l’Estatut dels Treballadors. No compten per a aquest límit les que es compensen amb descans dins dels quatre mesos següents ni les fetes per prevenir o reparar sinistres i danys urgents.
És obligatori fer hores extra?
No. Les hores extra són voluntàries, llevat que s’hagin pactat en el conveni col·lectiu o en el contracte de treball, i sempre dins del límit de 80 hores l’any.
Com es paguen les hores extra?
Es paguen en la quantia que fixi el conveni o el contracte, que mai no pot ser inferior al valor de l’hora ordinària, o es compensen amb temps equivalent de descans retribuït. Si no hi ha pacte, es compensen amb descans dins dels quatre mesos següents.
Quant coticen les hores extra el 2026?
Segons la Seguretat Social, el 2026 les hores extra per força major coticen al 14 % (12 % empresa i 2 % treballador) i la resta al 28,3 % (23,6 % empresa i 4,7 % treballador).
Poden fer hores extra els treballadors a temps parcial?
No, llevat de per prevenir o reparar sinistres i danys urgents. El que sí que poden fer són hores complementàries, que exigeixen un pacte per escrit i tenen els seus propis límits a l’article 12.5 de l’Estatut dels Treballadors.
Quina multa hi ha per superar el límit d’hores extra?
Superar els límits legals o pactats d’hores extraordinàries és una infracció greu segons l’article 7.5 de la LISOS, amb multes de 751 a 7.500 euros.