Langileen baimen ordainduak: 2026ko zerrenda

Langileen baimen ordainduak Espainian Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluan daude: 15 egun natural ezkontzagatik edo izatezko bikoteagatik, 5 egun senide baten istripu, gaixotasun larri edo ospitaleratzeagatik, 2 egun heriotzagatik (4 lekualdatu behar bada), egun 1 etxe-aldaketagatik eta behar-beharrezko denbora betebehar publikoetarako, besteak beste. Horiei gehitzen zaizkie familiako ezinbesteko kasuetarako urteko 4 egunak eta jaiotzagatiko 19 asteko baimena, Gizarte Segurantzak ordaintzen duena.

Zerrenda nabarmen aldatu zen 5/2023 Errege Lege-dekretuarekin (Real Decreto-ley 5/2023), zenbait baimen luzatu eta berriak sortu baitzituen, eta geroago 9/2025 Errege Lege-dekretua bezalako erreformekin, jaiotzagatiko baimena luzatu baitzuen. Gida honetan gaur indarrean dauden baimenak azaltzen ditugu, bloke bakoitzean laburpen-taula batekin. Gogoratu hitzarmen kolektiboak hobe ditzakeela, baina inoiz ez okertu.

Zer baimen ordaindu aitortzen ditu 37.3 artikuluak?

Langileak lanetik kanpo egon daiteke ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, aurrez abisatu eta justifikatuta, arrazoi hauengatik:

Arrazoia	Iraupena	Artikulua
Ezkontza edo izatezko bikote gisa erregistratzea	15 egun natural	37.3.a
Senide edo bizikide baten istripu edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo etxeko atsedena behar duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza	5 egun	37.3.b
Ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bigarren mailara arteko senide baten heriotza	2 egun (+2 lekualdatu behar bada)	37.3.b bis
Ohiko etxebizitzaz aldatzea	Egun 1	37.3.c
Izaera publiko eta pertsonaleko betebehar saihestezina (adibidez, botoa ematea edo hauteskunde-mahai bateko kide izatea)	Behar-beharrezko denbora	37.3.d
Sindikatu-eginkizunak edo langileen ordezkaritza	Legearen edo hitzarmenaren arabera	37.3.e
Jaio aurreko azterketak, erditzeko prestaketa eta adopzio edo harrera aurreko izapideak	Behar-beharrezko denbora, lanaldiarekin bat badatoz	37.3.f
Agintarien murrizketengatik edo arrisku larri eta hurbilagatik (hondamendiak, eguraldi kaltegarria) lanera iristeko ezintasuna	Gehienez 4 egun, egoerak irauten duen bitartean luzagarriak	37.3.g
Organoak edo ehunak emateko prestaketa-egintzak	Behar-beharrezko denbora, lanaldiarekin bat badatoz	37.3.g (bigarren g letra)

Jakin beharreko xehetasunak

• Ezkontza eta izatezko bikotea: 2023tik, izatezko bikote gisa erregistratzeak ezkontzaren 15 egun naturaleko baimen bera ematen du.
• Gaixotasun larria edo ospitaleratzea (5 egun): ezkontidea, izatezko bikotekidea, odol- edo ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailara arteko senideak (izatezko bikotekidearen odol-ahaidea barne) eta langilearekin bizi den eta haren zaintza eraginkorra behar duen edozein pertsona hartzen ditu. 2023 baino lehen 2 egun ziren (4 lekualdatuz gero).
• Heriotza: 2023ko erreformaren ondoren, heriotzak bere letra du (b bis), 2 egunekin, eta 4ra luza daiteke lekualdatu behar bada.
• Betebehar publikoa: arautzen duen arauak iraupen zehatz bat finkatzen badu, hori aplikatzen da. Langileak betebeharra betetzeagatik kalte-ordaina jasotzen badu, soldatatik kentzen da.
• Arrisku larria edo hondamendia: 4 egunak igarota, baimena luzatu egiten da egoerak irauten duen bitartean, enpresak ezinbesteko neurriak aplika ditzakeen arren. Lanpostuak ahalbidetzen badu, enpresak urrutiko lana ezar dezake.

Zer da urteko 4 eguneko ezinbesteko kasuko baimena?

37.9 artikuluak, 5/2023 Errege Lege-dekretuak gehitutakoak, lanetik kanpo egoteko eskubidea aitortzen du ezinbesteko kasuengatik, senideekin edo bizikideekin lotutako familiako premiazko arrazoiengatik beharrezkoa denean, gaixotasun edo istripuak langilearen berehalako presentzia ezinbesteko egiten duenean.

Urtean lau egunen baliokideak diren absentzia-orduak ordaintzen dira, hitzarmen kolektiboak edo, halakorik ezean, enpresaren eta langileen ordezkaritzaren arteko akordioak ezarritakoaren arabera. Langileak, hala badagokio, absentziaren arrazoia egiaztatu behar du.

Ustekabeetarako pentsatutako baimena da, hala nola seme-alaba gaixo bat eskolatik jasotzeko edo senide bati larrialdietara laguntzeko, eta orduka har daiteke.

Zenbat irauten du jaiotzagatiko baimenak 2026an?

9/2025 Errege Lege-dekretuaren ondoren, Langileen Estatutuaren 48.4 artikuluak jaiotzagatik kontratua etetea ezartzen du, 19 astez guraso bakoitzarentzat (32 familia gurasobakarretan). Teknikoki ez da enpresak ordaintzen duen baimena, kontratuaren etetea baizik, eta bitarte horretan Gizarte Segurantzak oinarri arautzailearen % 100eko prestazioa ordaintzen du, Gobernuaren informazio ofizialaren arabera.

Tartea	Iraupena (bi gurasoko familiak)	Gurasobakarrak	Noiz
Derrigorrezko atsedena	6 aste	6 aste	Erditu eta berehala, lanaldi osoan
Aste malguak	11 aste	22 aste	Adingabeak 12 hilabete bete arte, astez aste
Zaintzarako asteak	2 aste	4 aste	Adingabeak 8 urte bete arte
Guztira	19 aste	32 aste	—

Beste puntu garrantzitsu batzuk:

• Ama biologikoak erditzeko aurreikusitako data baino lau aste lehenago arte aurreratu dezake.
• Eskubide indibiduala eta besterenezina da gurasoen artean.
• Aste malguak lanaldi partzialean har daitezke enpresarekin adostuz gero, 15 egun lehenago abisatuta.
• Seme-alabak desgaitasuna badu edo erditze anizkoitza bada, bi aste gehitzen dira (bat guraso bakoitzeko) lehenengoaz gain beste seme-alaba bakoitzeko.
• Adopzioak, adopzio-helburuko zaintzak eta harrerak iraupen bera dute (48.5 artikulua).

Eta 48 bis artikuluko guraso-baimena?

Guraso-baimenak seme-alaba bat edo urtebete baino gehiagoz harreran dagoen adingabe bat zaintzeko aukera ematen du, zortzi urte bete arte, gehienez zortzi astez, jarraian edo etenka, lanaldi osoan edo partzialean.

• Eskubide indibiduala da, eta ezin da besteri eskualdatu.
• Langileak aukeratzen ditu datak, eta 10 egun lehenago abisatu behar du (edo hitzarmenak ezarritako epean).
• Enpresako hainbat pertsonak aldi berean eskatzen badute eta horrek funtzionamendua larriki aldatzen badu, enpresak epe arrazoizko batez atzeratu dezake, idatziz justifikatuta eta bezain malgua den beste aukera bat eskainita.

48 bis artikuluaren indarreko testuak ez du ezartzen baimen hori ordaindua denik. Ez nahasi jaiotzagatiko baimenaren 8 urte arteko 2 zaintza-asteekin; horiek prestazioa dute.

Zaintzarekin lotutako beste baimen eta murrizketa batzuk

Eskubidea	Zer ahalbidetzen duen	Artikulua
Bularreko haurraren zaintza	Eguneko ordubeteko absentzia (bitan zatigarria) 9 hilabete bete arte, edo ordu erdiko murrizketa, edo lanaldi osoetan metatzea	37.4
Jaiotza goiztiarra edo jaioberria ospitaleratzea	Eguneko ordubeteko absentzia eta 2 ordura arteko murrizketa, soldataren murrizketa proportzionalarekin	37.5
Legezko zaintzagatiko edo senide bat zaintzeagatiko murrizketa	Lanaldiaren murrizketa, soldataren murrizketa proportzionalarekin	37.6

Nola kudeatu baimenak urratsez urrats

1. Berrikusi hitzarmen kolektiboa; baimenen iraupena luza dezake edo egunak nola zenbatzen diren argitu.
2. Finkatu eskaera-prozedura bat: baimenak aurretiko abisua eta justifikazioa behar ditu.
3. Eskatu egiaztagiri egokia (ezkontza-ziurtagiria edo izatezko bikotearen inskripzioarena, ospitaleratze-txostena, heriotza-ziurtagiria, etab.).
4. Erregistratu absentzia bakoitza arrazoiarekin, datarekin eta iraupenarekin, beste absentzietatik eta lan-denboratik bereizteko.
5. Kontrolatu saldoa urteko muga duten baimenetan, ezinbesteko kasuetako orduetan adibidez.
6. Planifikatu ordezkapenak txandetan eta taldeetan.

Langileak eskubidea duen baimen bat ez ematea arau-hauste larria izan daiteke LISOSen 7.5 artikuluaren arabera, baimenak berariaz aipatzen baititu, eta isunak 751 eta 7.500 euro artekoak dira.

Absentziek lanaldiaren eguneko erregistroarekin bat etorri behar dute: lanaldiaren erregistro derrigorrezkoari buruzko gidan azaltzen dugu zer idatzi behar den, eta, beste muturra interesatzen bazaizu, aparteko orduak: muga eta ordainketa gidak azaltzen du noiz gainditzen den lanaldia.

Nola egiten du BussiNextek

BussiNexten giza baliabideen eta ordutegi-kontrolaren moduluak oporrak, absentziak eta bajak kudeatzen ditu langile bakoitzaren sarrera- eta irteera-fitxaketa erregistratzen den plataforma beretik, eta fitxaketa hori kontrolatu eta onartu dezakezu. Txandak, ordu-poltsa, aparteko orduak eta ordu osagarriak ere antolatzen ditu. Dena hodeian dabil, Espainiako zerbitzariekin eta 24/7 sarbidearekin, eta BussiNexten prezio bakarrean sartuta dago.

Laburpena

• Baimen ordainduak Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluan daude, eta aurretiko abisua eta justifikazioa behar dituzte.
• Ezkontza edo izatezko bikotea: 15 egun natural.
• Senide edo bizikide baten istripua, gaixotasun larria edo ospitaleratzea: 5 egun.
• Bigarren mailara arteko senide baten heriotza: 2 egun, 4 lekualdatuz gero.
• Etxe-aldaketa: egun 1; betebehar publikoak eta jaio aurreko azterketak: behar-beharrezko denbora.
• Familiako ezinbesteko kasuak: urtean 4 egunen baliokideak diren orduak, ordainduak.
• Jaiotza: 19 aste guraso bakoitzeko (32 gurasobakarrek), Gizarte Segurantzaren prestazioarekin.
• Guraso-baimena: 8 astera arte, adingabeak 8 urte bete arte; LEk ez du ordaindua izatea aurreikusten.
• Hitzarmen kolektiboak baimen horiek guztiak hobe ditzake.

Gida hau informatiboa da, eta ez du lan-aholkularitza profesionala ordezten. Kontsultatu beti zure hitzarmen kolektiboa eta indarrean dagoen araudia.

Ohiko galderak

Zenbat egun baimen dago ezkontzagatik?

Hamabost egun natural, Langileen Estatutuaren 37.3.a) artikuluaren arabera. 2023tik, baimen bera aplikatzen zaio izatezko bikote gisa erregistratzeari.

Zenbat egun baimen dago senide baten gaixotasun larriagatik edo ospitaleratzeagatik?

Bost egun, ezkontidearen, izatezko bikotekidearen, bigarren mailara arteko senideen edo zaintza behar duen bizikide baten istripu edo gaixotasun larriagatik, ospitaleratzeagatik edo etxeko atsedena behar duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntzagatik.

Zenbat egun baimen dago senide baten heriotzagatik?

Bi egun ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo odol- edo ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailara arteko senideen heriotzagatik, eta beste bi egun gehiago lekualdatu behar bada.

Zer da lau eguneko ezinbesteko kasuko baimena?

Familiako premiazko arrazoiengatik lanetik kanpo egoteko eskubidea da, senideen edo bizikideen gaixotasun edo istripuak berehalako presentzia ezinbesteko egiten duenean. Urtean lau egunen baliokideak diren absentzia-orduak ordaintzen dira.

Zenbat irauten du jaiotzagatiko baimenak 2026an?

Hemeretzi aste guraso bakoitzarentzat eta hogeita hamabi familia gurasobakarretan, 9/2025 Errege Lege-dekretuaren ondoren. Erditu ondorengo lehen sei asteak derrigorrezkoak dira, eta Gizarte Segurantzak oinarri arautzailearen % 100eko prestazioa ordaintzen du.

Ordaindua al da zortzi asteko guraso-baimena?

Langileen Estatutuaren 48 bis artikuluak zortzi astera arteko guraso-baimena aitortzen du adingabeak zortzi urte bete arte, baina ez du ezartzen ordaindua denik. Komeni da hitzarmen kolektiboak hobetzen duen begiratzea.

Iturri ofizialak

• Langileen Estatutua, testu bateratua: 37., 48. eta 48 bis artikuluak (BOE)
• 5/2023 Errege Lege-dekretua, Langileen Estatutuaren 37. artikuluko baimenak aldatzen dituena (BOE)
• 9/2025 Errege Lege-dekretua, jaiotza eta adingabea zaintzeko baimena luzatzen duena (BOE)
• Jaiotza eta adingabea zaintzeko baimena: nola eskatu eta zenbat irauten duen (La Moncloa)
• Gizarte Arloko Arau-hauste eta Zehapenei buruzko Legea, testu bateratua (BOE)