Permisos retribuïts dels treballadors: llista 2026

Els permisos retribuïts dels treballadors a Espanya són a l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors: 15 dies naturals per matrimoni o parella de fet, 5 dies per accident, malaltia greu o hospitalització d’un familiar, 2 dies per defunció (4 amb desplaçament), 1 dia per trasllat de domicili i el temps indispensable per a deures públics, entre d’altres. S’hi sumen 4 dies l’any per força major familiar i el permís per naixement de 19 setmanes, pagat per la Seguretat Social.

La llista va canviar de manera important amb el Reial decret llei 5/2023, que va ampliar diversos permisos i en va crear de nous, i després amb reformes com el Reial decret llei 9/2025, que va allargar el permís per naixement. En aquesta guia repassem els permisos tal com són vigents avui, amb una taula resum a cada bloc. Recorda que el conveni col·lectiu els pot millorar, però mai empitjorar.

Quins permisos retribuïts reconeix l’article 37.3?

La persona treballadora es pot absentar de la feina amb dret a remuneració, amb avís previ i justificació, per aquests motius:

Motiu	Durada	Article
Matrimoni o registre de parella de fet	15 dies naturals	37.3.a
Accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció sense hospitalització amb repòs domiciliari d’un familiar o convivent	5 dies	37.3.b
Defunció del cònjuge, la parella de fet o un parent fins al segon grau	2 dies (+2 si hi ha desplaçament)	37.3.b bis
Trasllat del domicili habitual (mudança)	1 dia	37.3.c
Deure inexcusable de caràcter públic i personal (per exemple, votar o formar part d’una mesa electoral)	El temps indispensable	37.3.d
Funcions sindicals o de representació del personal	Segons llei o conveni	37.3.e
Exàmens prenatals, preparació al part i tràmits previs d’adopció o acolliment	El temps indispensable, si coincideixen amb la jornada	37.3.f
Impossibilitat d’arribar a la feina per restriccions de les autoritats o risc greu i imminent (catàstrofes, fenòmens meteorològics adversos)	Fins a 4 dies, prorrogables mentre duri la situació	37.3.g
Actes preparatoris de la donació d’òrgans o teixits	El temps indispensable, si coincideixen amb la jornada	37.3.g (segona lletra g)

Detalls que convé conèixer

• Matrimoni i parella de fet: des del 2023 el registre de parella de fet dona dret al mateix permís de 15 dies naturals que el matrimoni.
• Malaltia greu o hospitalització (5 dies): cobreix el cònjuge, la parella de fet, els parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat (inclòs el familiar consanguini de la parella de fet) i qualsevol persona que convisqui amb el treballador i en requereixi la cura efectiva. Abans del 2023 eren 2 dies (4 amb desplaçament).
• Defunció: després de la reforma del 2023, la defunció té una lletra pròpia (b bis), amb 2 dies ampliables a 4 si cal desplaçar-se.
• Deure públic: si la norma que el regula fixa una durada concreta, s’aplica aquesta. Si el treballador cobra una indemnització per complir el deure, es descompta del salari.
• Risc greu o catàstrofe: passats els 4 dies, el permís es prolonga mentre persisteixin les circumstàncies, sens perjudici que l’empresa pugui aplicar mesures de força major. Si el lloc ho permet, l’empresa pot establir el treball a distància.

Què és el permís per força major de 4 dies l’any?

L’article 37.9, afegit pel Reial decret llei 5/2023, reconeix el dret a absentar-se per causa de força major quan calgui per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata del treballador.

Es retribueixen les hores d’absència equivalents a quatre dies l’any, en els termes del conveni col·lectiu o, si no n’hi ha, de l’acord entre l’empresa i la representació dels treballadors. El treballador ha d’acreditar, si escau, el motiu de l’absència.

És un permís pensat per a imprevistos, com recollir un fill malalt de l’escola o acompanyar un familiar a urgències, i es pot gaudir per hores.

Quant dura el permís per naixement el 2026?

Després del Reial decret llei 9/2025, l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors fixa una suspensió del contracte per naixement de 19 setmanes per a cada progenitor (32 en famílies monoparentals). Tècnicament no és un permís retribuït per l’empresa, sinó una suspensió del contracte durant la qual la Seguretat Social paga una prestació del 100 % de la base reguladora, segons la informació oficial del Govern.

Tram	Durada (famílies amb dos progenitors)	Monoparentals	Quan
Descans obligatori	6 setmanes	6 setmanes	Immediatament després del part, a jornada completa
Setmanes flexibles	11 setmanes	22 setmanes	Fins que el menor faci 12 mesos, per setmanes
Setmanes per a la cura	2 setmanes	4 setmanes	Fins que el menor faci 8 anys
Total	19 setmanes	32 setmanes	—

Altres punts rellevants:

• La mare biològica pot avançar fins a quatre setmanes abans de la data prevista del part.
• És un dret individual i intransferible entre progenitors.
• Les setmanes flexibles es poden gaudir a jornada parcial si hi ha acord amb l’empresa, avisant amb 15 dies d’antelació.
• En cas de discapacitat del fill o de part múltiple, s’afegeixen dues setmanes (una per progenitor) per cada fill diferent del primer.
• L’adopció, la guarda amb finalitats d’adopció i l’acolliment tenen la mateixa durada (article 48.5).

I el permís parental de l’article 48 bis?

El permís parental permet tenir cura d’un fill o menor acollit durant més d’un any fins que faci vuit anys, durant un màxim de vuit setmanes, contínues o discontínues, a temps complet o parcial.

• És un dret individual que no es pot transferir.
• El treballador tria les dates i ha d’avisar amb 10 dies d’antelació (o el termini del conveni).
• Si diverses persones de l’empresa el demanen alhora i això altera seriosament el funcionament, l’empresa el pot ajornar un període raonable, justificant-ho per escrit i oferint una alternativa igual de flexible.

El text vigent de l’article 48 bis no estableix que aquest permís sigui retribuït. No el confonguis amb les 2 setmanes de cura fins als 8 anys del permís per naixement, que sí que tenen prestació.

Altres permisos i reduccions vinculats a la cura

Dret	Què permet	Article
Cura del lactant	1 hora d’absència al dia (divisible en dues) fins als 9 mesos, o mitja hora de reducció, o acumular-la en jornades completes	37.4
Naixement prematur o hospitalització del nounat	1 hora d’absència al dia i reducció de fins a 2 hores amb reducció proporcional del salari	37.5
Reducció per guarda legal o cura de familiar	Reducció de jornada amb disminució proporcional del salari	37.6

Com gestionar els permisos pas a pas

1. Revisa el conveni col·lectiu, que pot ampliar la durada dels permisos o aclarir com es computen els dies.
2. Fixa un procediment de sol·licitud: el permís requereix avís previ i justificació.
3. Demana el justificant adequat (certificat de matrimoni o d’inscripció de la parella de fet, informe d’hospitalització, certificat de defunció, etc.).
4. Registra cada absència amb el motiu, la data i la durada, per distingir-la d’altres absències i del temps de treball.
5. Controla el saldo dels permisos amb límit anual, com les hores de força major.
6. Planifica les cobertures en torns i equips.

No concedir un permís al qual el treballador té dret pot ser una infracció greu segons l’article 7.5 de la LISOS, que inclou expressament els permisos, amb multes de 751 a 7.500 euros.

Les absències han de quadrar amb el registre diari de jornada: a la nostra guia del registre de jornada obligatori expliquem què cal anotar i, si t’interessa l’altre extrem, la guia d’hores extra: límit i pagament repassa quan se supera la jornada.

Com ho fa BussiNext

El mòdul de RRHH i control horari de BussiNext gestiona vacances, absències i baixes des de la mateixa plataforma on es registra el fitxatge d’entrada i sortida de cada empleat, que pots controlar i aprovar. També organitza torns, borsa d’hores, hores extra i complementàries. Tot funciona al núvol, amb servidors a Espanya i accés 24/7, i està inclòs en el preu únic de BussiNext.

Resum

• Els permisos retribuïts són a l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors i requereixen avís previ i justificació.
• Matrimoni o parella de fet: 15 dies naturals.
• Accident, malaltia greu o hospitalització de familiar o convivent: 5 dies.
• Defunció de familiar fins al segon grau: 2 dies, 4 amb desplaçament.
• Trasllat de domicili: 1 dia; deures públics i exàmens prenatals: el temps indispensable.
• Força major familiar: hores equivalents a 4 dies l’any retribuïdes.
• Naixement: 19 setmanes per progenitor (32 monoparentals), amb prestació de la Seguretat Social.
• Permís parental: fins a 8 setmanes fins als 8 anys del menor; l’ET no preveu que sigui retribuït.
• El conveni col·lectiu pot millorar tots aquests permisos.

Aquesta guia és informativa i no substitueix l’assessorament laboral professional. Consulta sempre el teu conveni col·lectiu i la normativa vigent.

Preguntes freqüents

Quants dies de permís hi ha per matrimoni?

Quinze dies naturals, segons l’article 37.3.a) de l’Estatut dels Treballadors. Des del 2023 el mateix permís s’aplica al registre de parella de fet.

Quants dies de permís hi ha per malaltia greu o hospitalització d’un familiar?

Cinc dies, per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, la parella de fet, parents fins al segon grau o una persona convivent que necessiti cura.

Quants dies de permís hi ha per defunció d’un familiar?

Dos dies per defunció del cònjuge, la parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, ampliables en dos dies més si cal desplaçar-se.

Què és el permís per força major de quatre dies?

És el dret a absentar-se per motius familiars urgents, per malaltia o accident de familiars o convivents que facin indispensable la presència immediata. Es retribueixen les hores d’absència equivalents a quatre dies l’any.

Quant dura el permís per naixement el 2026?

Dinou setmanes per a cada progenitor i trenta-dues en famílies monoparentals, després del Reial decret llei 9/2025. Les sis primeres setmanes després del part són obligatòries i la Seguretat Social paga una prestació del 100 % de la base reguladora.

El permís parental de vuit setmanes és retribuït?

L’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors reconeix fins a vuit setmanes de permís parental fins que el menor faci vuit anys, però no estableix que sigui retribuït. Convé revisar si el conveni col·lectiu el millora.

Fonts oficials

• Estatut dels Treballadors, text consolidat: articles 37, 48 i 48 bis (BOE)
• Reial decret llei 5/2023, que reforma els permisos de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors (BOE)
• Reial decret llei 9/2025, que amplia el permís per naixement i cura de menor (BOE)
• Permís per naixement i cura de menor: com se sol·licita i quant dura (La Moncloa)
• Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, text consolidat (BOE)