Permisos retribuídos dos traballadores: lista 2026

Os permisos retribuídos dos traballadores en España están no artigo 37.3 do Estatuto dos Traballadores: 15 días naturais por matrimonio ou parella de feito, 5 días por accidente, enfermidade grave ou hospitalización dun familiar, 2 días por falecemento (4 con desprazamento), 1 día por traslado de domicilio e o tempo indispensable para deberes públicos, entre outros. Súmanse 4 días ao ano por forza maior familiar e o permiso por nacemento de 19 semanas, pagado pola Seguridade Social.

A lista cambiou de forma importante co Real Decreto-lei 5/2023, que ampliou varios permisos e creou outros novos, e despois con reformas como o Real Decreto-lei 9/2025, que alongou o permiso por nacemento. Nesta guía repasamos os permisos tal e como están vixentes hoxe, cunha táboa resumo en cada bloque. Lembra que o convenio colectivo pode melloralos, pero nunca empeoralos.

Que permisos retribuídos recoñece o artigo 37.3?

A persoa traballadora pode ausentarse do traballo con dereito a remuneración, logo de aviso previo e xustificación, por estes motivos:

Motivo	Duración	Artigo
Matrimonio ou rexistro de parella de feito	15 días naturais	37.3.a
Accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención sen hospitalización con repouso domiciliario dun familiar ou convivente	5 días	37.3.b
Falecemento do cónxuxe, parella de feito ou parente ata segundo grao	2 días (+2 se hai desprazamento)	37.3.b bis
Traslado do domicilio habitual (mudanza)	1 día	37.3.c
Deber inescusable de carácter público e persoal (por exemplo, votar ou formar parte dunha mesa electoral)	O tempo indispensable	37.3.d
Funcións sindicais ou de representación do persoal	Segundo lei ou convenio	37.3.e
Exames prenatais, preparación ao parto e trámites previos de adopción ou acollemento	O tempo indispensable, se coinciden coa xornada	37.3.f
Imposibilidade de chegar ao traballo por restricións das autoridades ou risco grave e inminente (catástrofes, fenómenos meteorolóxicos adversos)	Ata 4 días, prorrogables mentres dure a situación	37.3.g
Actos preparatorios da doazón de órganos ou tecidos	O tempo indispensable, se coinciden coa xornada	37.3.g (segunda letra g)

Detalles que convén coñecer

• Matrimonio e parella de feito: desde 2023 o rexistro de parella de feito dá dereito ao mesmo permiso de 15 días naturais que o matrimonio.
• Enfermidade grave ou hospitalización (5 días): cobre o cónxuxe, a parella de feito, os parentes ata segundo grao por consanguinidade ou afinidade (incluído o familiar consanguíneo da parella de feito) e calquera persoa que conviva co traballador e requira o seu coidado efectivo. Antes de 2023 eran 2 días (4 con desprazamento).
• Falecemento: tras a reforma de 2023, o falecemento ten a súa propia letra (b bis), con 2 días ampliables a 4 se hai que desprazarse.
• Deber público: se a norma que o regula fixa unha duración concreta, aplícase esa. Se o traballador cobra unha indemnización por cumprir o deber, descóntase do salario.
• Risco grave ou catástrofe: pasados os 4 días, o permiso prolóngase mentres persistan as circunstancias, sen prexuízo de que a empresa poida aplicar medidas de forza maior. Se o posto o permite, a empresa pode establecer o traballo a distancia.

Que é o permiso por forza maior de 4 días ao ano?

O artigo 37.9, engadido polo Real Decreto-lei 5/2023, recoñece o dereito a ausentarse por causa de forza maior cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que fagan indispensable a presenza inmediata do traballador.

Retribúense as horas de ausencia equivalentes a catro días ao ano, nos termos do convenio colectivo ou, no seu defecto, do acordo entre a empresa e a representación dos traballadores. O traballador debe acreditar, se é o caso, o motivo da ausencia.

É un permiso pensado para imprevistos, como recoller un fillo enfermo do colexio ou acompañar un familiar a urxencias, e pode gozarse por horas.

Canto dura o permiso por nacemento en 2026?

Tras o Real Decreto-lei 9/2025, o artigo 48.4 do Estatuto dos Traballadores fixa unha suspensión do contrato por nacemento de 19 semanas para cada proxenitor (32 en familias monoparentais). Tecnicamente non é un permiso retribuído pola empresa, senón unha suspensión do contrato durante a cal a Seguridade Social paga unha prestación do 100 % da base reguladora, segundo a información oficial do Goberno.

Tramo	Duración (familias con dous proxenitores)	Monoparentais	Cando
Descanso obrigatorio	6 semanas	6 semanas	Inmediatamente despois do parto, a xornada completa
Semanas flexibles	11 semanas	22 semanas	Ata que o menor cumpra 12 meses, por semanas
Semanas para coidado	2 semanas	4 semanas	Ata que o menor cumpra 8 anos
Total	19 semanas	32 semanas	—

Outros puntos relevantes:

• A nai biolóxica pode adiantar ata catro semanas antes da data prevista do parto.
• É un dereito individual e intransferible entre proxenitores.
• As semanas flexibles poden gozarse a xornada parcial se hai acordo coa empresa, avisando con 15 días de antelación.
• En caso de discapacidade do fillo ou de parto múltiple, engádense dúas semanas (unha por proxenitor) por cada fillo distinto do primeiro.
• A adopción, a garda con fins de adopción e o acollemento teñen a mesma duración (artigo 48.5).

E o permiso parental do artigo 48 bis?

O permiso parental permite coidar dun fillo ou menor acollido durante máis dun ano ata que cumpra oito anos, durante un máximo de oito semanas, continuas ou descontinuas, a tempo completo ou parcial.

• É un dereito individual que non se pode transferir.
• O traballador elixe as datas e debe avisar con 10 días de antelación (ou o prazo do convenio).
• Se varias persoas da empresa o piden á vez e iso altera seriamente o funcionamento, a empresa pode aprazalo un período razoable, xustificándoo por escrito e ofrecendo unha alternativa igual de flexible.

O texto vixente do artigo 48 bis non establece que este permiso sexa retribuído. Non o confundas coas 2 semanas de coidado ata os 8 anos do permiso por nacemento, que si teñen prestación.

Outros permisos e reducións vinculados ao coidado

Dereito	Que permite	Artigo
Coidado do lactante	1 hora de ausencia ao día (divisible en dúas) ata os 9 meses, ou media hora de redución, ou acumulala en xornadas completas	37.4
Nacemento prematuro ou hospitalización do neonato	1 hora de ausencia ao día e redución de ata 2 horas con redución proporcional do salario	37.5
Redución por garda legal ou coidado de familiar	Redución de xornada con diminución proporcional do salario	37.6

Como xestionar os permisos paso a paso

1. Revisa o convenio colectivo, que pode ampliar a duración dos permisos ou aclarar como se computan os días.
2. Fixa un procedemento de solicitude: o permiso require aviso previo e xustificación.
3. Pide o xustificante axeitado (certificado de matrimonio ou de inscrición da parella de feito, informe de hospitalización, certificado de defunción, etc.).
4. Rexistra cada ausencia co seu motivo, data e duración, para distinguila doutras ausencias e do tempo de traballo.
5. Controla o saldo dos permisos con límite anual, como as horas de forza maior.
6. Planifica as coberturas en quendas e equipos.

Non conceder un permiso ao que o traballador ten dereito pode ser unha infracción grave segundo o artigo 7.5 da LISOS, que inclúe expresamente os permisos, con multas de 751 a 7.500 euros.

As ausencias deben cadrar co rexistro diario de xornada: na nosa guía do rexistro de xornada obrigatorio explicamos que hai que anotar e, se che interesa o outro extremo, a guía de horas extra: límite e pagamento repasa cando se supera a xornada.

Como o fai BussiNext

O módulo de RRHH e control horario de BussiNext xestiona vacacións, ausencias e baixas desde a mesma plataforma na que se rexistra a fichaxe de entrada e saída de cada empregado, que podes controlar e aprobar. Tamén organiza quendas, bolsa de horas, horas extra e complementarias. Todo funciona na nube, con servidores en España e acceso 24/7, e está incluído no prezo único de BussiNext.

Resumo

• Os permisos retribuídos están no artigo 37.3 do Estatuto dos Traballadores e requiren aviso previo e xustificación.
• Matrimonio ou parella de feito: 15 días naturais.
• Accidente, enfermidade grave ou hospitalización de familiar ou convivente: 5 días.
• Falecemento de familiar ata segundo grao: 2 días, 4 con desprazamento.
• Traslado de domicilio: 1 día; deberes públicos e exames prenatais: o tempo indispensable.
• Forza maior familiar: horas equivalentes a 4 días ao ano retribuídas.
• Nacemento: 19 semanas por proxenitor (32 monoparentais), con prestación da Seguridade Social.
• Permiso parental: ata 8 semanas ata os 8 anos do menor; o ET non prevé que sexa retribuído.
• O convenio colectivo pode mellorar todos estes permisos.

Esta guía é informativa e non substitúe o asesoramento laboral profesional. Consulta sempre o teu convenio colectivo e a normativa vixente.

Preguntas frecuentes

Cantos días de permiso hai por matrimonio?

Quince días naturais, segundo o artigo 37.3.a) do Estatuto dos Traballadores. Desde 2023 o mesmo permiso aplícase ao rexistro de parella de feito.

Cantos días de permiso hai por enfermidade grave ou hospitalización dun familiar?

Cinco días, por accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario do cónxuxe, parella de feito, parentes ata segundo grao ou dunha persoa convivente que necesite coidado.

Cantos días de permiso hai por falecemento dun familiar?

Dous días por falecemento do cónxuxe, parella de feito ou parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade, ampliables en dous días máis se hai que desprazarse.

Que é o permiso por forza maior de catro días?

É o dereito a ausentarse por motivos familiares urxentes, por enfermidade ou accidente de familiares ou conviventes que fagan indispensable a presenza inmediata. Retribúense as horas de ausencia equivalentes a catro días ao ano.

Canto dura o permiso por nacemento en 2026?

Dezanove semanas para cada proxenitor e trinta e dúas en familias monoparentais, tras o Real Decreto-lei 9/2025. As seis primeiras semanas despois do parto son obrigatorias e a Seguridade Social paga unha prestación do 100 % da base reguladora.

O permiso parental de oito semanas é retribuído?

O artigo 48 bis do Estatuto dos Traballadores recoñece ata oito semanas de permiso parental ata que o menor cumpra oito anos, pero non establece que sexa retribuído. Convén revisar se o convenio colectivo o mellora.

Fontes oficiais

• Estatuto dos Traballadores, texto consolidado: artigos 37, 48 e 48 bis (BOE)
• Real Decreto-lei 5/2023, que reforma os permisos do artigo 37 do Estatuto dos Traballadores (BOE)
• Real Decreto-lei 9/2025, que amplía o permiso por nacemento e coidado de menor (BOE)
• Permiso por nacemento e coidado de menor: como se solicita e canto dura (La Moncloa)
• Lei sobre Infraccións e Sancións na Orde Social, texto consolidado (BOE)