Permisos retribuidos de los trabajadores: lista 2026

Los permisos retribuidos de los trabajadores en España están en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, 2 días por fallecimiento (4 con desplazamiento), 1 día por mudanza y el tiempo indispensable para deberes públicos, entre otros. Se suman 4 días al año por fuerza mayor familiar y el permiso por nacimiento de 19 semanas, pagado por la Seguridad Social.

La lista cambió de forma importante con el Real Decreto-ley 5/2023, que amplió varios permisos y creó otros nuevos, y después con reformas como el Real Decreto-ley 9/2025, que alargó el permiso por nacimiento. En esta guía repasamos los permisos tal y como están vigentes hoy, con una tabla resumen al final de cada bloque. Recuerda que el convenio colectivo puede mejorarlos, pero nunca empeorarlos.

¿Qué permisos retribuidos reconoce el artículo 37.3?

La persona trabajadora puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, previo aviso y justificación, por estos motivos:

Motivo	Duración	Artículo
Matrimonio o registro de pareja de hecho	15 días naturales	37.3.a
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de un familiar o conviviente	5 días	37.3.b
Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado	2 días (+2 si hay desplazamiento)	37.3.b bis
Traslado del domicilio habitual (mudanza)	1 día	37.3.c
Deber inexcusable de carácter público y personal (por ejemplo, votar o formar parte de una mesa electoral)	El tiempo indispensable	37.3.d
Funciones sindicales o de representación del personal	Según ley o convenio	37.3.e
Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites previos de adopción o acogimiento	El tiempo indispensable, si coinciden con la jornada	37.3.f
Imposibilidad de llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave e inminente (catástrofes, fenómenos meteorológicos adversos)	Hasta 4 días, prorrogables mientras dure la situación	37.3.g
Actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos	El tiempo indispensable, si coinciden con la jornada	37.3.g (segunda letra g)

Detalles que conviene conocer

• Matrimonio y pareja de hecho: desde 2023 el registro de pareja de hecho da derecho al mismo permiso de 15 días naturales que el matrimonio.
• Enfermedad grave u hospitalización (5 días): cubre al cónyuge, la pareja de hecho, los parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho) y cualquier persona que conviva con el trabajador y requiera su cuidado efectivo. Antes de 2023 eran 2 días (4 con desplazamiento).
• Fallecimiento: tras la reforma de 2023, el fallecimiento tiene su propia letra (b bis), con 2 días ampliables a 4 si hay que desplazarse.
• Deber público: si la norma que lo regula fija una duración concreta, se aplica esa. Si el trabajador cobra una indemnización por cumplir el deber, se descuenta del salario.
• Riesgo grave o catástrofe: pasados los 4 días, el permiso se prolonga mientras persistan las circunstancias, sin perjuicio de que la empresa pueda aplicar medidas de fuerza mayor. Si el puesto lo permite, la empresa puede establecer el trabajo a distancia.

¿Qué es el permiso por fuerza mayor de 4 días al año?

El artículo 37.9, añadido por el Real Decreto-ley 5/2023, reconoce el derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador.

Se retribuyen las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, en los términos del convenio colectivo o, en su defecto, del acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores. El trabajador debe acreditar, en su caso, el motivo de la ausencia.

Es un permiso pensado para imprevistos, como recoger a un hijo enfermo del colegio o acompañar a un familiar a urgencias, y se puede disfrutar por horas.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento en 2026?

Tras el Real Decreto-ley 9/2025, el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores fija una suspensión del contrato por nacimiento de 19 semanas para cada progenitor (32 en familias monoparentales). Técnicamente no es un permiso retribuido por la empresa, sino una suspensión del contrato durante la cual la Seguridad Social paga una prestación del 100 % de la base reguladora, según la información oficial del Gobierno.

Tramo	Duración (familias con dos progenitores)	Monoparentales	Cuándo
Descanso obligatorio	6 semanas	6 semanas	Inmediatamente después del parto, a jornada completa
Semanas flexibles	11 semanas	22 semanas	Hasta que el menor cumpla 12 meses, por semanas
Semanas para cuidado	2 semanas	4 semanas	Hasta que el menor cumpla 8 años
Total	19 semanas	32 semanas	—

Otros puntos relevantes:

• La madre biológica puede adelantar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto.
• Es un derecho individual e intransferible entre progenitores.
• Las semanas flexibles pueden disfrutarse a jornada parcial si hay acuerdo con la empresa, avisando con 15 días de antelación.
• En caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple, se añaden dos semanas (una por progenitor) por cada hijo distinto del primero.
• La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento tienen la misma duración (artículo 48.5).

¿Y el permiso parental del artículo 48 bis?

El permiso parental permite cuidar de un hijo o menor acogido durante más de un año hasta que cumpla ocho años, durante un máximo de ocho semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.

• Es un derecho individual que no se puede transferir.
• El trabajador elige las fechas y debe avisar con 10 días de antelación (o el plazo del convenio).
• Si varias personas de la empresa lo piden a la vez y eso altera seriamente el funcionamiento, la empresa puede aplazarlo un periodo razonable, justificándolo por escrito y ofreciendo una alternativa igual de flexible.

El texto vigente del artículo 48 bis no establece que este permiso sea retribuido. No lo confundas con las 2 semanas de cuidado hasta los 8 años del permiso por nacimiento, que sí tienen prestación.

Otros permisos y reducciones vinculados al cuidado

Derecho	Qué permite	Artículo
Cuidado del lactante	1 hora de ausencia al día (divisible en dos) hasta los 9 meses, o media hora de reducción, o acumularla en jornadas completas	37.4
Nacimiento prematuro u hospitalización del neonato	1 hora de ausencia al día y reducción de hasta 2 horas con reducción proporcional del salario	37.5
Reducción por guarda legal o cuidado de familiar	Reducción de jornada con disminución proporcional del salario	37.6

Cómo gestionar los permisos paso a paso

1. Revisa el convenio colectivo, que puede ampliar la duración de los permisos o aclarar cómo se computan los días.
2. Fija un procedimiento de solicitud: el permiso requiere aviso previo y justificación.
3. Pide el justificante adecuado (certificado de matrimonio o de inscripción de la pareja de hecho, informe de hospitalización, certificado de defunción, etc.).
4. Registra cada ausencia con su motivo, fecha y duración, para distinguirla de otras ausencias y del tiempo de trabajo.
5. Controla el saldo de los permisos con límite anual, como las horas de fuerza mayor.
6. Planifica las coberturas en turnos y equipos.

No conceder un permiso al que el trabajador tiene derecho puede ser una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, que incluye expresamente los permisos, con multas de 751 a 7.500 euros.

Las ausencias deben cuadrar con el registro diario de jornada: en nuestra guía del registro de jornada obligatorio explicamos qué hay que anotar y, si te interesa el otro extremo, la guía de horas extra: límite y pago repasa cuándo se supera la jornada.

Cómo lo hace BussiNext

El módulo de RRHH y control horario de BussiNext gestiona vacaciones, ausencias y bajas desde la misma plataforma en la que se registra el fichaje de entrada y salida de cada empleado, que puedes controlar y aprobar. También organiza turnos, bolsa de horas, horas extra y complementarias. Todo funciona en la nube, con servidores en España y acceso 24/7, y está incluido en el precio único de BussiNext.

Resumen

• Los permisos retribuidos están en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y requieren aviso previo y justificación.
• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar o conviviente: 5 días.
• Fallecimiento de familiar hasta segundo grado: 2 días, 4 con desplazamiento.
• Mudanza: 1 día; deberes públicos y exámenes prenatales: el tiempo indispensable.
• Fuerza mayor familiar: horas equivalentes a 4 días al año retribuidas.
• Nacimiento: 19 semanas por progenitor (32 monoparentales), con prestación de la Seguridad Social.
• Permiso parental: hasta 8 semanas hasta los 8 años del menor; el ET no prevé que sea retribuido.
• El convenio colectivo puede mejorar todos estos permisos.

Esta guía es informativa y no sustituye al asesoramiento laboral profesional. Consulta siempre tu convenio colectivo y la normativa vigente.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de permiso hay por matrimonio?

Quince días naturales, según el artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores. Desde 2023 el mismo permiso se aplica al registro de pareja de hecho.

¿Cuántos días de permiso hay por enfermedad grave u hospitalización de un familiar?

Cinco días, por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o de una persona conviviente que necesite cuidado.

¿Cuántos días de permiso hay por fallecimiento de un familiar?

Dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en dos días más si hay que desplazarse.

¿Qué es el permiso por fuerza mayor de cuatro días?

Es el derecho a ausentarse por motivos familiares urgentes, por enfermedad o accidente de familiares o convivientes que hagan indispensable la presencia inmediata. Se retribuyen las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento en 2026?

Diecinueve semanas para cada progenitor y treinta y dos en familias monoparentales, tras el Real Decreto-ley 9/2025. Las seis primeras semanas tras el parto son obligatorias y la Seguridad Social paga una prestación del 100 % de la base reguladora.

¿El permiso parental de ocho semanas es retribuido?

El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores reconoce hasta ocho semanas de permiso parental hasta que el menor cumpla ocho años, pero no establece que sea retribuido. Conviene revisar si el convenio colectivo lo mejora.

Fuentes oficiales

• Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado: artículos 37, 48 y 48 bis (BOE)
• Real Decreto-ley 5/2023, que reforma los permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (BOE)
• Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor (BOE)
• Permiso por nacimiento y cuidado de menor: cómo se solicita y cuánto dura (La Moncloa)
• Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto consolidado (BOE)