Langileen oporrak: egunak eta kalkulua (2026)
Legez zenbat opor-egun dagozkien, proportzionalak nola kalkulatu, nork finkatzen dituen datak, bajarekin bat egiten badute zer gertatzen den eta kitapena.
Egilea: BussiNext ·Argitalpen-data:
Espainian, langile orok du urtean gutxienez 30 egun naturaleko opor ordainduak izateko eskubidea (Langileen Estatutuaren 38. artikulua). Urte osoa lan egin ez badu, lan egindako denborari dagokion zati proportzionala dagokio. Datak enpresaren eta langilearen artean adosten dira, eta gutxienez bi hilabeteko aurrerapenarekin jakin behar dira; oporrak ezin dira diruagatik aldatu, kontratua amaitzen denean izan ezik.
Oporrak dira ETE batean zalantza gehien sortzen dituzten gaietako bat: zenbat egun dagozkion, nola zenbatzen diren, zer gertatzen den norbait urte erdian sartzen bada edo joan baino lehen bajan jartzen bada. Gida honetan arauak dioena berrikusten dugu, eta adibide numerikoak uzten dizkizugu kalkuluak zeuk egin ditzazun.
Zenbat opor-egun dagozkie langileei legez?
Langileen Estatutuaren (LE) 38.1 artikuluak ezartzen du urteko opor ordainduen aldia hitzarmen kolektiboan edo banako kontratuan itundutakoa izango dela, eta inola ere ez dela hogeita hamar egun natural baino laburragoa izango.
Hortik hiru ideia nagusi ateratzen dira:
- 30 egun natural gutxienekoa da, ez gehienekoa. Hitzarmen kolektiboak edo kontratuak berak egun gehiago aitortu ditzakete.
- Ordainduak dira: oporretan soldata kobratzen jarraitzen da.
- Ezin dira konpentsazio ekonomikoaren bidez ordeztu lan-harremanak irauten duen bitartean. Enpresak ezin dizkio langileari oporrak “erosi”, biak ados egon arren.
Horregatik, lehenik eta behin, berrikusi zure enpresan aplikatzen den hitzarmen kolektiboa: bertan egon ohi dira egun gehigarriak, egunak zenbatzeko modua eta egutegia planifikatzeko arauak.
Egun naturalak ala lanegunak?
LEk egun naturaletan zenbatzen ditu oporrak: egutegiko egun guztiak, opor-aldiaren barruan dauden larunbatak, igandeak eta jaiegunak barne. Hogeita hamar egun natural, praktikan, lau aste eta pixka bat dira.
Hitzarmen askok, ordea, lanegunetan adierazten dituzte oporrak (langileak lan egin beharko lituzkeen egunak). Formula baliozkoa da, betiere, azkenean, langileak legezko gutxienekoa baino opor gutxiago hartzen ez baditu.
| Sistema | Zer zenbatzen den | Adibidea |
|---|---|---|
| Egun naturalak (LE) | Aldiaren barruko egutegiko egun guztiak | Abuztuaren 1etik 30era = 30 egun |
| Lanegunak (hitzarmen batzuk) | Ordutegiaren arabera lan egingo liratekeen egunak soilik | Astelehenetik ostiralera aste bat = 5 egun |
Zure enpresan bi sistemak batera badaude, argi utzi barne-politikan nola zenbatzen diren, norbaitek egun solteak eskatzen dituenean eztabaidarik ez izateko.
Nola kalkulatzen dira opor proportzionalak?
Langile bat urte osoan enpresan egon ez denean (urte erdian sartu delako, aldi baterako kontratua duelako edo abendua baino lehen joaten delako), lan egindako denboraren proportzioko oporrak dagozkio. Hala jasotzen du Espainiak berretsitako LANEren 132. Hitzarmenak, urtean emandako zerbitzuen iraupenaren proportziozko opor ordainduak aitortzen baititu.
Ohiko formula hau da:
Opor-egunak = urteko opor-egunak × urtean lan egindako egunak ÷ 365
1. adibidea: urte erdian sartzea
Martak 2026ko martxoaren 1ean hasten da lanean, eta urte osoan jarraituko du enpresan. Bere hitzarmenak legezko gutxienekoa aitortzen du, 30 egun natural.
- Martxoaren 1etik abenduaren 31ra lan egindako egunak: 306 egun.
- Kalkulua: 30 × 306 ÷ 365 = 25,15 egun.
- 2026an 25 egun natural inguruko oporrak dagozkio. Hamartarrak nola biribiltzen diren hitzarmenaren edo enpresaren politikaren araberakoa da; langilearen alde biribiltzeak gatazkak saihesten ditu.
2. adibidea: taula azkarra, urtean 30 egunekin
| Urtean lan egindako denbora | Kalkulua | Gutxi gorabeherako oporrak |
|---|---|---|
| 12 hilabete (365 egun) | 30 × 365 ÷ 365 | 30 egun |
| 9 hilabete (≈ 273 egun) | 30 × 273 ÷ 365 | ≈ 22,4 egun |
| 6 hilabete (≈ 181 egun) | 30 × 181 ÷ 365 | ≈ 14,9 egun |
| 3 hilabete (≈ 90 egun) | 30 × 90 ÷ 365 | ≈ 7,4 egun |
| 1 hilabete (≈ 30 egun) | 30 × 30 ÷ 365 | ≈ 2,5 egun |
Zure hitzarmenak 30 egun baino gehiago aitortzen baditu, ordeztu formulako 30 hitzarmenak finkatzen dituen egunekin.
Nork finkatzen ditu opor-datak?
LEren 38.2 eta 38.3 artikuluen arabera:
- Datak enpresaren eta langilearen arteko adostasunez finkatzen dira, hitzarmen kolektiboak oporren urteko plangintzari buruz dioenaren arabera.
- Opor-egutegia enpresa bakoitzean finkatzen da.
- Langileak dagozkion datak jakin behar ditu oporrak hasi baino gutxienez bi hilabete lehenago.
- Adostasunik ez badago, jurisdikzio sozialak finkatzen du data, prozedura labur eta lehentasunezko baten bidez, eta haren erabakiaren aurka ezin da errekurtsorik jarri.
Hau da, enpresak ezin ditu datak aldebakarrez ezarri, eta langileak ezin du nahi duenean joan adostasunik gabe. Praktikoena egutegia denboraz antolatzea da, akordio guztiak bi hilabete baino gehiagoko tartearekin itxita gera daitezen.
Zer gertatzen da oporrak baja batekin bat badatoz (ABE)?
LEren 38.3 artikuluak bi egoera bereizten ditu, enpresaren egutegian finkatutako opor-aldia aldi baterako ezintasunarekin (ABE) edo kontratuaren etete jakin batzuekin bat datorrenean:
| Egoera | Zer dio LEk |
|---|---|
| Haurdunaldiak, erditzeak edo edoskitze naturalak eragindako ABE, edo jaiotzagatiko, adopzioagatiko, zaintzagatiko edo harreragatiko etetea, edo haurdunaldian edo edoskitzaroan arriskua egoteagatikoa | Oporrak beste data batean hartzen dira, ABE edo baimena amaitzean, urte naturala amaitu bada ere |
| Beste kontingentzia batzuengatiko ABE (gaixotasun arrunta, istripua…), oporrak dagokien urtean osorik edo partez hartzea eragozten duena | ABE amaitzean hartzen dira, betiere oporrak sortu ziren urtearen amaieratik 18 hilabete baino gehiago igaro ez badira |
Praktikan, langile batek oporrak abuztuan finkatuta bazituen eta hilabete osoan bajan badago, ez ditu galtzen: alta medikoa jasotzean hartuko ditu, muga horien barruan. LEk egutegiko aldiarekiko bat-etortzea arautzen du; beste kasu batzuetarako (adibidez, oporretan egonda hasten den baja bat), berrikusi zure hitzarmena eta kontsultatu zure lan-aholkulariarekin.
Hartu gabeko oporrak eta kitapena
Kontratua indarrean dagoen bitartean, oporrak hartu egiten dira, ez kobratu. Salbuespena lan-harremanaren amaiera da: langilea joaten bada (kontratua amaitzeagatik, dimisioagatik, kaleratzeagatik edo beste arrazoi batengatik) sortutako eta hartu gabeko egunekin, konpentsazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea du. LANEren 132. Hitzarmenaren 11. artikuluak aurreikusten du.
Konpentsazio hori kitapenean (finiquito) sartu ohi da. LEren 49.2 artikuluak behartzen du enpresa azkentzearen komunikazioarekin (edo aurreabisuarekin) batera zor diren kopuruen likidazio-agiriaren proposamena ematera, eta langileak eska dezake langileen legezko ordezkari bat egotea hura sinatzean.
Kitapeneko kalkuluaren adibidea
Jorgek urteak daramatza enpresan, urtean 30 opor-egun ditu eta 2026ko uztailaren 15ean uzten du lana. Urte horretan 5 egun hartu ditu. Bere urteko soldata gordina 25.200 € da (1.800 €-ko 14 ordainketa).
- Urtarrilaren 1etik uztailaren 15era lan egindako egunak: 196 egun.
- Sortutako oporrak: 30 × 196 ÷ 365 = 16,11 egun.
- Hartzeke dauden oporrak: 16,11 − 5 = 11,11 egun.
- Eguneko soldata (kalkulatzeko ohiko modu bat): 25.200 ÷ 365 = 69,04 €.
- Gutxi gorabeherako zenbatekoa: 11,11 × 69,04 ≈ 767 € gordin.
Oinarritzat hartzen den soldata eta biribiltzea hitzarmenaren arabera alda daitezke; beraz, erabili orientazio gisa eta berrikusi likidazioa zure aholkularitzarekin.
Nola antolatu enpresaren opor-egutegia
- Berrikusi hitzarmen kolektiboa. Egiaztatu zenbat egun aitortzen dituen, egun naturaletan ala lanegunetan zenbatzen dituen, eta aldirik edo plangintza-araurik finkatzen duen.
- Ireki epe bat langileek beren datak eska ditzaten, eskari handieneko aldiak baino bi hilabete baino gehiago lehenago egutegia ixteko adinako tartearekin.
- Zehaztu lehentasun-irizpideak hainbat pertsonak data berak eskatzen dituztenerako (urteen arteko errotazioa, familia-kargak, antzinatasuna…), betiere hitzarmenak dioenaren barruan.
- Ziurtatu postu edo talde bakoitzaren estaldura eskaerak onartu aurretik.
- Jakinarazi idatziz onartutako datak langile bakoitzari.
- Eraman saldo eguneratu bat pertsona bakoitzaren sortutako, hartutako eta hartzeke dauden egunena, inor urte amaierara hartu gabeko egunekin ez iristeko eta kitapenetan ezustekorik ez izateko.
- Berrikusi gorabeherak (bajak, baimenak, data-aldaketak) unean bertan, ez urte amaieran.
Nola egiten du BussiNextek
BussiNexten giza baliabideen moduluan, langile bakoitzak bere oporrak eta absentziak kudeatzen ditu, eta enpresak baliozkotu besterik ez du egin behar. Dena leku berean geratzen da, bajekin, txandekin, ordu-poltsarekin eta fitxaketen erregistroarekin batera, hodeian, Espainiako zerbitzariekin eta 24/7 sarbidearekin. BussiNexten prezio bakarrean sartuta dago, gainerako moduluekin batera.
Laburpena
- Legezko gutxienekoa urtean 30 egun naturaleko opor ordainduak dira (LEren 38.1 art.); hitzarmenak edo kontratuak hobetu dezakete.
- Urte osoa lan egiten ez bada, oporrak proportzioan kalkulatzen dira: urteko egunak × lan egindako egunak ÷ 365.
- Datak enpresaren eta langilearen artean adosten dira, enpresaren egutegiaren arabera, eta gutxienez bi hilabeteko aurrerapenarekin jakin behar dira.
- Oporrak ABE batekin bat badatoz, geroago hartzen dira; kontingentzia arruntetan, urte amaieratik 18 hilabeteko mugarekin.
- Kontratua amaitzean bakarrik ordaintzen dira hartu gabeko oporrak, normalean kitapenean.
Gida hau informatiboa da, eta ez du lan-aholkularitza profesionala ordezten. Kontsultatu beti indarrean dagoen araudia eta zure hitzarmen kolektiboa.
Ohiko galderak
Zenbat opor-egun dagozkio langile bati legez Espainian?
Gutxienez, urtean 30 egun natural, Langileen Estatutuaren 38. artikuluaren arabera. Hitzarmen kolektiboak edo kontratuak kopuru hori hobetu dezakete, baina inoiz ez murriztu.
Oporrak 30 egun natural dira ala 22 lanegun?
Langileen Estatutuak 30 egun naturalez hitz egiten du. Hitzarmen batzuek oporrak lanegunetan adierazten dituzte; baliozkoa da, emaitza legezko gutxienekoaren azpitik geratzen ez bada.
Nola kalkulatzen dira oporrak urte osoa lan egin ez badut?
Urtean lan egindako denboraren proportzioan kalkulatzen dira: urteko opor-egunak bider lan egindako egunak, zati 365. Urtean 30 egunekin eta 306 egun lan eginda, 25 egun inguru ateratzen dira.
Zenbat aurrerapenarekin jakin behar ditut nire opor-datak?
Gutxienez, oporrak hasi baino bi hilabete lehenago. Datak enpresaren eta langilearen arteko adostasunez finkatzen dira, enpresaren opor-egutegiaren eta hitzarmenaren arabera.
Zer gertatzen da oporrekin bajan banago?
Finkatutako oporrak aldi baterako ezintasunarekin bat badatoz eta ezin badira hartu, baja amaitzean har daitezke. Gaixotasun arruntagatiko edo lanekoa ez den istripuagatiko bajetan, muga 18 hilabetekoa da, oporrak sortu ziren urtearen amaieratik aurrera.
Oporrak kobratu daitezke hartu beharrean?
Ez, kontratua indarrean dagoen bitartean: 38. artikuluak dio ezin direla konpentsazio ekonomikoaren bidez ordeztu. Lan-harremana amaitzean bakarrik ordaintzen dira sortutako eta hartu gabeko egunak, normalean kitapenean.