Vacacións dos traballadores: días e cálculo (2026)
Cantos días de vacacións corresponden por lei, como calcular as proporcionais, quen fixa as datas, que pasa se coinciden cunha baixa e o finiquito.
Por BussiNext ·Publicado o
En España, todo traballador ten dereito a un mínimo de 30 días naturais de vacacións retribuídas ao ano (artigo 38 do Estatuto dos Traballadores). Se non traballou o ano completo, correspóndelle a parte proporcional ao tempo traballado. As datas pactúanse entre empresa e traballador e deben coñecerse con polo menos dous meses de antelación, e as vacacións non se poden cambiar por diñeiro salvo ao rematar o contrato.
As vacacións son un dos temas que máis dúbidas xeran nunha peme: cantos días tocan, como se contan, que pasa se alguén entra a metade de ano ou cae de baixa xusto antes de marchar. Nesta guía repasamos o que di a norma e deixámosche exemplos numéricos para que poidas facer os cálculos ti mesmo.
Cantos días de vacacións corresponden por lei?
O artigo 38.1 do Estatuto dos Traballadores (ET) establece que o período de vacacións anuais retribuídas será o pactado en convenio colectivo ou contrato individual e que en ningún caso será inferior a trinta días naturais.
De aí saen tres ideas clave:
- 30 días naturais é un mínimo, non un máximo. O teu convenio colectivo ou o propio contrato poden recoñecer máis días.
- Son retribuídas: durante as vacacións séguese cobrando o salario.
- Non son substituíbles por compensación económica mentres dura a relación laboral. A empresa non pode “mercar” as vacacións ao traballador, aínda que ambos estean de acordo.
Por iso, antes de nada, revisa o convenio colectivo que se aplica na túa empresa: é onde adoitan estar as melloras de días, a forma de contalos e as regras para planificar o calendario.
Días naturais ou días laborables?
O ET conta as vacacións en días naturais: todos os días do calendario, incluídos sábados, domingos e festivos que caian dentro do período de vacacións. Trinta días naturais equivalen, na práctica, a algo máis de catro semanas.
Moitos convenios, en cambio, expresan as vacacións en días laborables (os días que o traballador tería que traballar). É unha fórmula válida sempre que, ao final, o traballador non desfrute de menos vacacións que o mínimo legal.
| Sistema | Que se conta | Exemplo |
|---|---|---|
| Días naturais (ET) | Todos os días do calendario dentro do período | Do 1 ao 30 de agosto = 30 días |
| Días laborables (algúns convenios) | Só os días que se traballarían segundo o horario | Unha semana de luns a venres = 5 días |
Se na túa empresa conviven os dous sistemas, deixa claro na política interna como se contan, para evitar discusións cando alguén pide días soltos.
Como se calculan as vacacións proporcionais?
Cando un traballador non estivo todo o ano na empresa (porque entrou a metade de ano, ten un contrato temporal ou marcha antes de decembro), correspóndenlle vacacións proporcionais ao tempo traballado. Así o recolle o Convenio número 132 da OIT, ratificado por España, que recoñece vacacións pagadas proporcionais á duración dos servizos no ano.
A fórmula habitual é:
Días de vacacións = días anuais de vacacións × días traballados no ano ÷ 365
Exemplo 1: incorporación a metade de ano
Marta comeza a traballar o 1 de marzo de 2026 e seguirá na empresa todo o ano. O seu convenio recoñece o mínimo legal de 30 días naturais.
- Días traballados do 1 de marzo ao 31 de decembro: 306 días.
- Cálculo: 30 × 306 ÷ 365 = 25,15 días.
- Correspóndenlle uns 25 días naturais de vacacións en 2026. Como se arredondan os decimais depende do convenio ou da política da empresa; arredondar a favor do traballador evita conflitos.
Exemplo 2: táboa rápida con 30 días anuais
| Tempo traballado no ano | Cálculo | Vacacións aproximadas |
|---|---|---|
| 12 meses (365 días) | 30 × 365 ÷ 365 | 30 días |
| 9 meses (≈ 273 días) | 30 × 273 ÷ 365 | ≈ 22,4 días |
| 6 meses (≈ 181 días) | 30 × 181 ÷ 365 | ≈ 14,9 días |
| 3 meses (≈ 90 días) | 30 × 90 ÷ 365 | ≈ 7,4 días |
| 1 mes (≈ 30 días) | 30 × 30 ÷ 365 | ≈ 2,5 días |
Se o teu convenio recoñece máis de 30 días, substitúe o 30 da fórmula polos días que fixe o convenio.
Quen fixa as datas das vacacións?
Segundo o artigo 38.2 e 38.3 do ET:
- As datas fíxanse de común acordo entre a empresa e o traballador, de acordo co que diga o convenio colectivo sobre a planificación anual das vacacións.
- O calendario de vacacións fíxase en cada empresa.
- O traballador debe coñecer as datas que lle correspondan polo menos dous meses antes do comezo do desfrute.
- Se non hai acordo, a xurisdición social fixa a data mediante un procedemento sumario e preferente, e a súa decisión non se pode recorrer.
É dicir, a empresa non pode impoñer unilateralmente as datas nin o traballador pode marchar cando queira sen acordo. O práctico é organizar o calendario con tempo para que todos os acordos queden pechados con máis de dous meses de marxe.
Que pasa se as vacacións coinciden cunha baixa (IT)?
O artigo 38.3 do ET distingue dúas situacións cando o período de vacacións fixado no calendario da empresa coincide cunha incapacidade temporal (IT) ou con determinadas suspensións do contrato:
| Situación | Que di o ET |
|---|---|
| IT derivada do embarazo, o parto ou a lactación natural, ou suspensión por nacemento, adopción, garda ou acollemento, ou por risco durante o embarazo ou a lactación | As vacacións desfrútanse noutra data, ao rematar a IT ou o permiso, aínda que rematase o ano natural |
| IT por outras continxencias (enfermidade común, accidente…) que impida desfrutalas total ou parcialmente no seu ano | Desfrútanse ao rematar a IT, sempre que non pasasen máis de 18 meses desde o final do ano en que se orixinaron |
Na práctica, se un traballador tiña fixadas as súas vacacións en agosto e está de baixa todo ese mes, non as perde: desfrutaraas cando reciba a alta médica, dentro deses límites. O ET regula a coincidencia co período do calendario; para outros supostos (por exemplo, unha baixa que comeza estando xa de vacacións), revisa o teu convenio e consulta co teu asesor laboral.
Vacacións non desfrutadas e finiquito
Mentres o contrato está vixente, as vacacións desfrútanse, non se cobran. A excepción é o fin da relación laboral: se o traballador marcha (por fin de contrato, dimisión, despedimento ou outra causa) con días xerados e non desfrutados, ten dereito a unha compensación económica. Prevéo o artigo 11 do Convenio 132 da OIT.
Esa compensación adoita incluírse no finiquito. O artigo 49.2 do ET obriga a empresa a acompañar a comunicación da extinción (ou o preaviso) cunha proposta do documento de liquidación das cantidades debidas, e o traballador pode pedir que estea presente un representante legal dos traballadores ao asinalo.
Exemplo de cálculo no finiquito
Xurxo traballa desde hai anos na empresa, ten 30 días de vacacións anuais e causa baixa o 15 de xullo de 2026. Ese ano desfrutou 5 días. O seu salario bruto anual é de 25.200 € (14 pagas de 1.800 €).
- Días traballados do 1 de xaneiro ao 15 de xullo: 196 días.
- Vacacións xeradas: 30 × 196 ÷ 365 = 16,11 días.
- Vacacións pendentes: 16,11 − 5 = 11,11 días.
- Salario diario (unha forma habitual de calculalo): 25.200 ÷ 365 = 69,04 €.
- Importe aproximado: 11,11 × 69,04 ≈ 767 € brutos.
O salario que se toma como base e o arredondamento poden variar segundo o convenio, así que úsao como orientación e revisa a liquidación coa túa asesoría.
Como organizar o calendario de vacacións da empresa
- Revisa o convenio colectivo. Comproba cantos días recoñece, se os conta en naturais ou laborables e se fixa períodos ou regras de planificación.
- Abre un prazo para que o persoal pida as súas datas, con marxe suficiente para pechar o calendario máis de dous meses antes dos períodos máis demandados.
- Define criterios de prioridade para cando varias persoas pidan as mesmas datas (rotación entre anos, cargas familiares, antigüidade…), sempre dentro do que diga o convenio.
- Asegura a cobertura de cada posto ou equipo antes de aprobar as solicitudes.
- Comunica por escrito as datas aprobadas a cada traballador.
- Leva un saldo actualizado de días xerados, desfrutados e pendentes por persoa, para que ninguén chegue a fin de ano con días sen gastar nin haxa sorpresas nun finiquito.
- Revisa as incidencias (baixas, permisos, cambios de data) no momento, non a fin de ano.
Como o fai BussiNext
No módulo de RRHH de BussiNext, cada empregado xestiona as súas propias vacacións e ausencias e a empresa só ten que validalas. Todo queda nun mesmo lugar xunto coas baixas, as quendas, a bolsa de horas e o rexistro de fichaxes, na nube, con servidores en España e acceso 24/7. Está incluído no prezo único de BussiNext xunto co resto de módulos.
Resumo
- O mínimo legal é de 30 días naturais de vacacións retribuídas ao ano (art. 38.1 ET); o convenio ou o contrato poden melloralo.
- Se non se traballa o ano completo, as vacacións calcúlanse en proporción: días anuais × días traballados ÷ 365.
- As datas pactúanse entre empresa e traballador, conforme ao calendario da empresa, e deben coñecerse con polo menos dous meses de antelación.
- Se as vacacións coinciden cunha IT, desfrútanse despois; en continxencias comúns, cun límite de 18 meses desde o final do ano.
- Só ao rematar o contrato se pagan as vacacións non desfrutadas, normalmente no finiquito.
Esta guía é informativa e non substitúe o asesoramento laboral profesional. Consulta sempre a normativa vixente e o teu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
Cantos días de vacacións corresponden por lei en España?
Como mínimo, 30 días naturais ao ano, segundo o artigo 38 do Estatuto dos Traballadores. O convenio colectivo ou o contrato poden mellorar esa cifra, pero nunca reducila.
As vacacións son 30 días naturais ou 22 laborables?
O Estatuto dos Traballadores fala de 30 días naturais. Algúns convenios expresan as vacacións en días laborables; é válido sempre que o resultado non quede por debaixo do mínimo legal.
Como se calculan as vacacións se non traballei o ano completo?
Calcúlanse en proporción ao tempo traballado no ano: días de vacacións anuais multiplicados polos días traballados e divididos entre 365. Con 30 días anuais e 306 días traballados saen uns 25 días.
Con canta antelación debo coñecer as miñas datas de vacacións?
Polo menos dous meses antes do comezo do desfrute. As datas fíxanse de común acordo entre empresa e traballador, conforme ao calendario de vacacións da empresa e ao que diga o convenio.
Que pasa coas vacacións se estou de baixa?
Se as vacacións fixadas coinciden cunha incapacidade temporal que impide desfrutalas, podes collelas ao rematar a baixa. Nas baixas por continxencias comúns o límite é de 18 meses desde o final do ano en que se xeraron.
Pódense cobrar as vacacións en lugar de desfrutalas?
Non mentres o contrato está vixente: o artigo 38 di que non son substituíbles por compensación económica. Só ao rematar a relación laboral se pagan os días xerados e non desfrutados, normalmente no finiquito.